您好，关于您提出的“已经递交辞呈是否可以休年假”的问题，这主要取决于您与用人单位的劳动合同状态以及当年的年休假安排情况。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体到您的情况，如果您已经递交了辞呈，但尚未与用人单位正式解除或终止劳动合同，且您当年还有未休的年休假，那么您理论上仍然有权享受这些年休假。不过，实际操作中，这可能会受到您与用人单位协商、公司规章制度以及离职流程等多种因素的影响。

为了更准确地了解您是否可以休年假，我建议您采取以下步骤：

1. 查阅公司规章制度：了解公司对于离职员工年休假处理的具体规定。

2. 与人力资源部门沟通：向公司的人力资源部门咨询您的年休假情况，包括已休天数、未休天数以及可能的折算方式。

3. 协商解决方案：如果您希望休完剩余的年休假，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

4. 了解法律权益：如果协商无果，您可以进一步了解自己的法律权益，包括是否可以通过法律途径维护自己的年休假权益。

总的来说，虽然您已经递交了辞呈，但并不意味着您就完全失去了休年假的权利。具体能否休年假，还需要根据您与用人单位的实际情况以及相关法律法规进行综合判断。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。