您好，关于外聘人员是否享受年假的问题，这主要取决于具体的单位规定以及国家相关的法律法规。一般来说，外聘人员如果与用人单位签订了劳动合同，并且工作满一定年限，是有权享受年假的。

以西宁市城北区人民政府办公室(区政务服务中心)的编外聘用人员管理办法为例，该办法明确规定了编外聘用人员的年休假管理根据《职工带薪年休假条例》执行。具体来说，工作已满1年不满10年的，年休假5天；工作已满10年不满20年的，年休假10天；工作已满20年的，年休假15天。当然，也有一些特定情况下外聘人员可能不享受当年的年休假，比如当年请事假累计20天以上且用人单位按照规定不扣工资的，或者根据工作年限请病假达到一定天数的等。

另外，钦州市应急管理局的编外聘用人员管理制度虽然没有直接提及年假，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在连续工作满一定年限后，是有权享受带薪年休假的。因此，可以合理推断，钦州市应急管理局的外聘人员，在符合相关条件的情况下，也应该能够享受年假。

总的来说，外聘人员是否享受年假，需要查看具体的单位规定以及国家相关的法律法规。如果您是外聘人员，并且对自己的年假权益有疑问，建议您先查阅自己与用人单位签订的劳动合同，或者咨询单位的人事部门，以了解具体的年假政策。如果仍有疑问，也可以寻求法律援助或者咨询劳动监察部门，以维护自己的合法权益。