关于复查疾病请假是算作事假还是病假的问题，这主要取决于具体的情境和公司的规章制度，但我可以根据一般情况和法律原则来为您详细解答。
首先，我们需要明确病假和事假的定义：
病假：通常指的是员工因疾病或受伤需要休息治疗而请的假。在病假期间，员工通常可以享受一定的医疗期待遇，并且公司需要支付病假工资（具体根据公司的规章制度和当地法律法规而定）。
事假：则是指员工因个人事务需要处理而请的假。事假通常是无薪的，并且公司有权根据工作需要和员工的请假情况来决定是否批准。
现在，我们回到复查疾病请假的问题上：
如果复查是医生建议的：并且员工能够提供正规医院开具的复查证明或病假条，那么这种请假通常应该被视为病假。因为复查是疾病治疗过程的一部分，员工需要按照医生的建议进行，以确保疾病的及时康复。
如果公司规章制度有特别规定：有些公司可能在其规章制度中明确规定了复查疾病请假的处理方式。例如，公司可能要求员工到指定的医院进行复查，或者对复查请假有一定的限制条件。在这种情况下，员工需要遵守公司的规章制度，按照公司的要求进行请假。
如果复查是员工自行决定的：并且没有医生的建议或正规医院开具的证明，那么这种请假可能更倾向于被视为事假。因为员工没有提供足够的证据来证明其请假是出于疾病治疗的需要。
综合建议：
了解公司规章制度：在请假前，员工应该先了解公司的规章制度，特别是关于病假和事假的规定，以及复查疾病请假的处理方式。
与医生沟通：如果员工需要复查疾病，最好先与医生沟通，了解复查的必要性和建议的复查时间。如果医生认为需要请假进行复查，员工可以请医生开具相应的证明或病假条。
与公司沟通：在请假前，员工应该与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明请假的原因和提供相应的证明。如果公司有特别要求或规定，员工应该遵守并按照公司的要求进行请假。
总之，复查疾病请假是算作事假还是病假，取决于具体的情境和公司的规章制度。员工在请假前应该了解相关规定，并与医生和公司进行沟通，以确保请假的合理性和合法性。