不在工作岗位死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

可认定为工伤或视同工伤的情形

1. 因工作原因外出期间
   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明后被确认死亡的，应认定为工伤。例如，销售人员外出拜访客户途中遭遇交通事故死亡，即便此时不在常规工作岗位，但因是因工作原因外出，所以可认定为工伤。
2. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作
   • 依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，应认定为工伤。比如，员工在下班后整理工作资料时，在单位内部的工作区域（非固定工作岗位）因意外摔倒死亡，这种情况可认定为工伤。
3. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡
   • 按照《工伤保险条例》第十五条第（一）项，在工作时间和工作区域内（包括单位内部的工作区域，如卫生间等，不一定是固定工作岗位），职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在工作期间去卫生间时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，可视同工伤。
4. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害死亡的，视同工伤。比如，员工在工作时间内，虽不在岗位，但参与单位组织的抢险救灾活动，在此过程中受伤死亡，可视同工伤。

不得认定为工伤的情形

• 个人私事导致的伤害
  • 如果员工在工作时间擅自离岗，去办理个人私事（如购物、办理银行业务等）并在此期间受伤死亡，根据相关规定及实践，这种情况通常不能认定为工伤。因为此类伤害与工作无关，不符合工伤认定的基本条件。例如，员工在工作期间未经允许离开单位去商场购物，在商场内因意外摔倒死亡，一般不能认定为工伤。

工伤认定程序

如果符合上述可认定为工伤或视同工伤的情形，可按照以下程序申请工伤认定：

1. 申请
   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与调查核实
   • 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。受理后，社会保险行政部门可能会进行调查核实，询问有关人员，查阅相关材料等。
3. 作出认定决定
   • 社会保险行政部门一般会在受理后60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
4. 送达
   • 认定决定会送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

温馨提示：工伤认定是一个较为复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果对不在工作岗位死亡是否算工伤存在疑问，或者需要申请工伤认定，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。