结论：公司通过彩信发送调岗通知书在法律上并不直接违法，但需满足一定条件以确保其合法性和有效性。 具体分析如下：

1. 形式合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，调岗通知书作为对劳动合同内容的变更，应当采用书面形式，并由双方签字确认。然而，法律并未明确规定书面形式必须为纸质文件，因此电子形式（如彩信、电子邮件等）在技术上是可以接受的。
   • 关键在于，电子形式的调岗通知书需要能够证明其来源的真实性和内容的完整性，即能够确认是由公司发出，且内容未被篡改。这通常需要通过电子签名、时间戳等技术手段来实现，或者通过后续的书面确认来补强。

2. 送达有效性：

   • 彩信作为一种电子通信方式，其送达的有效性取决于员工是否实际收到并能够查看该信息。如果员工因手机故障、信号问题等原因未能及时收到或查看彩信，可能导致调岗通知未能有效送达。
   • 为确保送达的有效性，公司可以考虑在发送彩信的同时，通过其他方式（如电子邮件、书面信函等）进行补充通知，或者要求员工在收到彩信后进行确认回复。

3. 内容合规性：

   • 调岗通知书的内容应当明确、具体，包括调岗的原因、新的岗位名称、工作地点、薪资待遇等关键信息。这些信息应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果调岗涉及劳动合同内容的重大变更，如薪资降低、工作地点变更等，公司应当与员工进行协商，并取得员工的书面同意。

4. 实际操作建议：

   • 为避免潜在的法律风险，公司可以优先选择更为稳妥的送达方式，如书面信函或电子邮件，并要求员工在收到后签字确认或回复确认。
   • 如果公司决定使用彩信发送调岗通知书，应当确保彩信内容清晰、完整，并考虑通过其他方式进行补充通知或确认。
   • 在任何情况下，公司都应当尊重员工的合法权益，与员工进行充分沟通，并确保调岗决定的合法性和合理性。