结论：针对您“跟老板干活老板嫌弃干活慢不要钱不给”的情况，这涉及到劳动报酬的支付问题，您可以根据实际情况采取以下措施来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 确认劳动关系与合同情况：

   • 首先，您需要确认自己与老板之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么老板应当按照约定支付您劳动报酬。
   • 如果您与老板之间签订了劳动合同，那么合同中应当明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。老板嫌弃您干活慢并拒绝支付报酬，可能构成违约行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 收集证据：

   • 为了证明您与老板之间的劳动关系以及老板未支付报酬的事实，您需要收集相关证据。这些证据可以包括工作证、工作服、工资条、考勤记录、与老板的聊天记录或通话录音等。
   • 特别提醒：在收集证据时，请确保证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据。

3. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其按照约定支付劳动报酬。在协商过程中，您可以出示相关证据，以支持自己的主张。
   • 协商技巧：保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听老板的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
   • 投诉流程：您需要准备相关证据材料，并填写投诉表格或提交书面投诉信。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出处理决定。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者老板拒绝履行处理决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 仲裁与诉讼流程：您需要准备相关证据材料，并按照规定的程序提交仲裁申请或起诉状。仲裁委员会或法院在受理案件后，会进行审理并作出裁决或判决。

行动建议：

• 及时行动：一旦发现老板有拖欠报酬的行为，请尽快采取行动，避免超过法定时效期限。
• 保持冷静：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

后续思考依据：

• 在处理劳动报酬纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在日常工作中注意保留相关证据材料。
• 劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院是处理劳动纠纷的主要机构。了解这些机构的职能和流程，有助于您更好地维护自己的合法权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效处理纠纷，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于刑事辩护和劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供全面的法律服务和支持。