结论：在劳动仲裁中，一般情况下，老板欠工资并不直接导致其需要支付车费和误工费。但具体是否支持这些费用，需结合实际情况和证据来判断。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务。
- 如果老板欠工资，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付拖欠的工资。
车费和误工费的性质：
- 车费：通常指的是劳动者因处理劳动纠纷而产生的交通费用。在劳动仲裁中，除非劳动合同或相关法律法规有特别规定，否则车费一般不被视为用人单位必须承担的费用。
- 误工费：指的是劳动者因处理劳动纠纷而耽误工作所造成的收入损失。同样地，除非有特别约定或法律法规规定，否则误工费也不属于用人单位必须支付的范围。
特殊情况下的支持：
- 如果劳动者能够证明，因老板欠工资而不得不采取法律行动（如劳动仲裁），且在此过程中产生了合理的车费和误工费，且这些费用与老板欠工资的行为有直接因果关系，那么在某些情况下，劳动仲裁机构或法院可能会考虑支持这些费用的赔偿。但这并不是绝对的，需要具体案件具体分析。
- 例如，如果劳动者因老板欠工资而多次往返于工作地点和劳动仲裁机构之间，且这些往返是必要的，那么车费可能会被视为合理支出而得到支持。同样地，如果劳动者因处理劳动纠纷而耽误了工作，且能够证明这种耽误是合理的，那么误工费也可能会得到一定程度的支持。
行动建议：
- 收集证据：如果你打算通过劳动仲裁来要求老板支付工资以及可能的车费和误工费，那么你需要收集相关证据来证明你的主张。这包括劳动合同、工资条、欠薪证明、车费发票、误工证明等。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都是不同的。因此，在采取法律行动之前，我建议你咨询一位专业的劳动法律师，以便更准确地了解你的权利和义务，以及可能获得的赔偿范围。
- 提起劳动仲裁：在收集了足够的证据并咨询了专业律师后，你可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求老板支付拖欠的工资以及可能的车费和误工费。
后续思考：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行动，这可能会对你的权益造成不利影响。
- 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在处理劳动纠纷过程中泄露不必要的个人信息。
如果你有任何其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。