员工并非在所有情况下都必须写请假条，但撰写请假条是推荐的做法，尤其在需要正式请假或公司有明确规定时。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，我国现行劳动法律法规并未明确规定员工请假必须提交书面请假条。然而，这并不意味着员工可以随意口头请假而不留下任何记录。在实际操作中，书面请假条作为员工请假意愿和请假事实的正式表达，对于维护员工权益和公司管理秩序具有重要意义。

二、公司规章制度层面

1. 公司规定：许多公司为了规范员工请假流程，确保工作的连续性和稳定性，会制定明确的请假制度，要求员工在请假时提交书面请假条。这些制度通常会在员工入职时通过员工手册、劳动合同或内部通知等方式告知员工。

2. 执行与遵守：作为员工，应当遵守公司的规章制度，按照公司规定的流程提交请假申请。如果公司明确要求提交书面请假条，那么员工应当遵循这一要求，以免因违反公司规定而面临纪律处分或影响请假审批。

三、实际操作与建议

1. 撰写请假条的好处：

   • 明确性：书面请假条能够清晰地表达员工的请假意愿、请假原因和请假时间，避免口头请假可能带来的误解或遗漏。
   • 证据性：在发生劳动争议时，书面请假条可以作为员工请假事实的证据，有助于维护员工的合法权益。
   • 规范性：遵循公司规定的请假流程，包括提交书面请假条，有助于维护公司的管理秩序和工作的连续性。

2. 请假条撰写要点：

   • 标题明确：直接写明“请假条”或“请假申请”，便于快速识别用途。
   • 称呼规范：使用尊称，如“尊敬的XX经理/主管”，体现对审批人的尊重。
   • 请假原因清晰：简要说明请假的原因，尽量客观真实，如生病需就医、家中有事需处理等。
   • 请假时间精确：明确请假的起止日期和总天数，避免模糊表述。
   • 工作安排说明：提及请假期间的工作交接或应急措施，展现责任心。
   • 礼貌用语与签名：结尾使用礼貌用语，如“恳请批准”、“谢谢您的理解和支持”等，并署上申请人姓名和申请日期。

3. 特殊情况处理：

   • 突发急事：如果因突发急事无法提前提交书面请假条，可以先通过电话、短信或电子邮件等方式口头报备，事后尽快补交书面申请。
   • 电子系统提交：如果公司使用电子请假系统，员工应按照系统提示填写相关信息并提交申请，同时保留好提交记录作为证据。

温馨提示：虽然法律没有强制要求员工必须写请假条，但为了维护自身权益和公司管理秩序，建议员工在请假时尽量提交书面请假条。如果公司有明确规定，则必须遵守。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。