年假工资与全额工资的差额计算，需根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《工资支付暂行规定》综合判断，核心结论如下：

1. 年假工资的计算基数
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，年假工资的日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。这里的“月工资”指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本单位工作时间不足12个月，则按实际月份计算平均工资。

2. 差额的核心逻辑
   年假工资与全额工资的差额，本质是未休年假期间应得工资与实际发放工资的差值。具体分为两种情形：

   • 情形一：用人单位已支付正常工资
     若职工未休年假期间，用人单位已按正常工资标准支付工资（即“1倍工资”），则还需额外支付200%的日工资作为补偿（因年假期间本应享受带薪休假，相当于300%工资，扣除已支付的1倍后差额为200%）。
     公式：差额 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%
     
   • 情形二：用人单位未支付任何工资
     若职工未休年假期间，用人单位未支付工资，则需支付300%的日工资（含正常工资和补偿）。此时差额为全额工资与0的差值，即直接按300%计算。
     公式：应发工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 300%

3. 特殊情形说明

   • 离职时年假处理：若职工离职时未休完年假，用人单位需按上述规则折算工资；若职工主动放弃年假且书面确认，用人单位可不支付补偿。
     
   • 加班工资排除：计算月工资时需剔除加班工资，避免重复计算。
     
   • 最低工资保障：若按上述方法计算的日工资低于当地最低工资标准，需按最低工资标准执行。

示例：
职工月工资（剔除加班后）为6000元，未休年假5天，用人单位已支付正常工资。

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
  
• 差额 = 275.86 × 5 × 200% ≈ 2758.62元
  即用人单位需补发2758.62元。

若您有具体数据或特殊情形（如离职、加班工资争议等），可进一步提供信息，我会为您细化计算。