结论：公司查前几年的账发现有异常，当时在那几年工作的人是否会受到牵连，这取决于多个因素，包括异常的性质、员工的职责范围、是否存在故意或重大过失等。以下是从不同角度进行的分析：

一、异常性质与员工责任

1. 非故意性错误：

   • 如果账目异常是由于非故意的错误或疏忽造成的，比如计算错误、记录遗漏等，且员工在职责范围内已经尽到了合理的注意义务，那么员工通常不会因此受到严重的法律或纪律处分。公司可能会要求员工进行更正或采取其他补救措施。

2. 故意或重大过失：

   • 如果账目异常是由于员工的故意行为或重大过失造成的，比如伪造账目、挪用资金等，那么员工可能会面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。公司也有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如解雇、罚款等。

二、员工职责范围

1. 直接责任人员：

   • 如果员工是账目异常的直接责任人员，比如负责账目记录、审核或管理的员工，那么他们更有可能因为账目异常而受到牵连。公司会重点调查这些员工的职责履行情况，以确定他们是否存在过错。

2. 非直接责任人员：

   • 如果员工不是账目异常的直接责任人员，比如只是普通员工且未参与账目管理，那么他们通常不会因为账目异常而受到直接牵连。但是，如果公司怀疑他们与账目异常有关联或提供了不实信息，可能会进行进一步调查。

三、公司内部调查与外部法律程序

1. 公司内部调查：

   • 公司在进行账目异常调查时，通常会遵循内部规章制度和程序。这可能包括收集证据、询问相关员工、审查账目记录等。员工应积极配合公司的调查工作，提供真实、准确的信息。

2. 外部法律程序：

   • 如果账目异常涉及违法行为，公司可能会向相关部门报案，并配合外部法律程序进行调查。在这种情况下，员工可能会面临更严重的法律后果，包括被追究刑事责任。

四、建议与应对措施

1. 保持冷静与配合：

   • 如果公司正在进行账目异常调查，员工应保持冷静，积极配合公司的调查工作。不要试图隐瞒或歪曲事实，以免加重自己的责任。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果员工担心自己可能因账目异常而受到牵连，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以评估员工的法律风险，提供法律建议，并代表员工与公司或相关部门进行沟通。

3. 了解内部规章制度：

   • 员工应了解公司的内部规章制度，特别是与账目管理、财务纪律等相关的规定。这有助于员工明确自己的职责范围，避免因不了解规定而犯错。

进一步思考：在面对公司账目异常调查时，员工应充分认识到自己的法律责任和义务，积极配合调查工作，并在必要时寻求法律帮助。同时，公司也应确保调查程序的公正性和合法性，保护员工的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。