结论前置：公司发工资压一个月付一个月是否合理，需结合具体情况判断。若基于合理合同约定、财务结算周期或行业惯例，且不违反法律法规，则可能合理；若无正当理由拖欠工资或损害劳动者权益，则为不合理且可能违法。
详细分析：
一、合法合理情形
基于合同约定和合理财务结算周期：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月支付上一个月的工资，且该约定不违反当地法律法规，那么这种做法通常被视为合法合理。例如，企业因财务核算、数据统计等需要，在合同中与员工约定每月15号支付上月工资，这属于合理的财务安排。
遵循行业惯例：
- 某些行业存在特定的工资支付习惯和惯例，如建筑行业因工程进度结算和款项回收时间较长，可能出现压一个月工资的情况。只要这种行业惯例不违反法律强制性规定，且劳动者知晓并接受，也可能被认定为合法合理。
二、违法不合理情形
无正当理由拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司未在劳动合同约定的时间支付工资，且无合理理由，即构成无故拖欠工资，属于违法行为。例如，公司无故将工资支付周期延长至超过一个月，且未与劳动者协商一致或未给予合理解释。
损害劳动者权益：
- 若公司压工资行为严重影响劳动者基本生活，导致无法按时偿还债务、支付生活费用等，或以此限制劳动者离职自由，均违反了法律保障劳动者合法权益的原则。这种情况下，公司的做法不仅不合理，而且违法。
三、劳动者的维权途径
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司沟通，了解压工资的原因，并要求按法律规定和合同约定支付工资。友好协商是解决问题的首选方式，有助于维护劳动关系的和谐。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为将责令限期支付工资。投诉时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据以证明自己的主张。仲裁委员会将依据双方证据和法律法规作出裁决。如果仲裁结果对劳动者有利，但公司仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者应继续提供证据支持自己的主张，并遵守法院的诉讼程序。
四、重要提醒
- 劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。
- 了解并熟悉当地法律法规和行业惯例，以便更准确地判断公司行为的合法性。不同地区的法律法规可能有所不同，劳动者应关注当地的具体规定。
- 在遇到工资问题时，及时向我咨询，以获得更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供个性化的法律服务。
综上所述，公司发工资压一个月付一个月是否合理，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇不合法行为时能够及时有效地维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。