国企对待员工的违法行为主要包括以下几个方面：
违法解除劳动合同：
- 国企若未经法定程序或未满足法定条件，单方面解除与员工的劳动合同，即构成违法解除。例如，未提前通知员工、未支付经济补偿金或赔偿金等。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
拖欠或克扣工资：
- 国企若未按时足额支付员工工资，或以各种理由克扣员工工资，均属于违法行为。工资是员工劳动的直接回报，国企作为用人单位，有义务按时足额支付。若发生拖欠或克扣工资的情况，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求国企支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
未依法缴纳社会保险：
- 国企若未按照法律规定为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），则构成违法行为。社会保险是员工的基本权益，国企有义务依法为员工缴纳。若国企未履行这一义务，员工有权要求国企补缴社会保险，并可能因此获得相应的赔偿。
违反工作时间和休息休假规定：
- 国企若违反国家关于工作时间和休息休假的规定，如强制员工加班、不安排员工休假等，均属于违法行为。根据《劳动法》的规定，员工有权享受法定节假日、年休假等休息休假权利，国企应当予以保障。若国企违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求国企支付加班费或安排补休等。
歧视或侮辱员工：
- 国企若在工作场所对员工进行歧视或侮辱，如基于性别、年龄、种族、宗教等因素对员工进行不公平对待或言语侮辱等，均构成违法行为。这种行为不仅侵犯了员工的人格尊严，也违反了劳动法的相关规定。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求国企承担相应的法律责任。
未提供劳动安全卫生条件：
- 国企若未按照国家规定提供劳动安全卫生条件，如未配备必要的安全防护设施、未进行定期的安全检查等，导致员工在工作中受到伤害或存在安全隐患的，均属于违法行为。国企有义务为员工提供安全、健康的工作环境，若未履行这一义务，员工有权要求国企改善劳动条件，并可能因此获得相应的赔偿。
针对上述违法行为，员工可以采取以下措施：
- 首先，与国企进行协商，尝试通过沟通解决问题；
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济；
- 同时，员工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益；
- 若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
作为员工，在面对国企的违法行为时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。