当年12月份入职，当年一般算工龄，但具体是否计算可能因地区和单位政策而异。以下是对此问题的详细分析：
工龄的定义与计算原则
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工在单位的工作年限和贡献。工龄的计算通常遵循“满周年计算”的原则，即工作满一年才算一年工龄。然而，对于参加工作当年的工龄计算，可能存在特殊情况。
12月份入职当年工龄的计算情况
一般情况：
- 如果职工在12月份入职，并且当月开始正常上班并领取工资，那么按照工龄的一般计算原则，该月应计入工龄。因为工龄的计算是从职工与单位建立劳动关系并开始工作的那一刻开始的。例如，若职工在2023年12月1日入职，并从当天开始工作，那么2023年12月应计入其工龄。
特殊情况：
- 在某些地区或单位，可能存在对参加工作当年工龄计算的特殊规定。例如，有些单位可能要求职工必须工作满一定天数（如半年或全年）才计算当年的工龄。这种情况下，即使职工在12月份入职，也可能因为未满足特定天数而不被计算当年的工龄。但这种情况相对较少，且通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确说明。
实际应用中的建议
查阅单位规章制度：
- 职工在入职时，应仔细查阅单位的规章制度或劳动合同，了解单位对工龄计算的具体规定。如果单位有特殊规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照单位的规定执行。
咨询当地劳动部门：
- 如果职工对单位的工龄计算规定存在疑问，或者单位的规定与法律法规存在冲突，那么职工可以向当地劳动部门咨询。劳动部门会根据相关法律法规和政策，为职工提供准确的解答和建议。
保留相关证据：
- 职工在入职后，应保留好与单位建立劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在日后计算工龄、申请年假、病假待遇或退休金等方面都可能起到重要作用。
法律依据
虽然具体的工龄计算规定可能因地区和单位而异，但我国相关法律法规对工龄的计算原则进行了明确规定。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都强调了工龄的重要性，并规定了工龄的计算应遵循公平、公正、合理的原则。
总结来说，当年12月份入职当年一般算工龄，但具体是否计算还需根据地区和单位政策来确定。如果你对工龄计算有具体疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律解答和建议。