员工提出辞职后，在劳动关系正式解除之前，仍然享有带薪休假的待遇，包括法定节假日和带薪年休假。以下是对此问题的详细解答：
一、法定节假日的休假权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本权利之一，不因提出辞职申请而受到影响。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条进一步规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等特定节日期间应当安排劳动者休假。这意味着，即使员工已提出辞职，只要这些节日发生在其在职期间，员工仍有权休假。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，员工在辞职期间的法定节假日也有权获得工资。
实际操作：
- 员工在离职前应参照公司的休假制度，合理规划自己的休假时间，确保合法权益得到保障。
- 若员工与用人单位就节假日安排达成协商，且该协商不违反法律法规，员工可按照协商结果享受休假。
二、带薪年休假的休假权利
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是员工享有年休假的基本法律依据。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》进一步明确，即使员工离职，只要当年度未安排其休满应休年休假的，用人单位仍需按照员工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
年假的计算与处理：
- 年假天数的确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 未休年假的折算：折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 特殊情况的处理：若职工在离职前已请事假累计超过一定天数（如20天）且单位不扣工资，或请病假超过规定天数，可能不再享受当年的年休假。若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，也不享受当年的年休假。
具体操作建议：
- 员工方面：在提出离职后，应及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的年假情况，尽量在离职前休完年假，以避免因折算而产生的经济损失。
- 用人单位方面：应依法处理员工的未休年假，确保按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬，完善内部管理制度，确保年假的审批、安排和折算过程合法合规。
三、注意事项
- 遵守公司规章制度：在离职期间，员工仍需遵守公司的各项规章制度，确保休假行为的合法性和合理性。用人单位也应遵循自愿、合法的原则与员工进行协商，不得强迫员工放弃休假。
- 维护合法权益：如用人单位违反规定，侵害员工享受法定节假日或带薪年休假的权利，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。实际操作中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、休假申请记录、工资单等，以便在必要时进行维权。
总结：员工提出辞职后，在劳动关系正式解除之前，其享受法定节假日和带薪年休假的权利不受影响。用人单位应依法为劳动者安排休假并支付相应的工资，而员工也应合理规划休假时间并遵守公司规章制度，以确保双方权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。