结论前置：您持有管理微信通话录音证据，若公司不发工资，您确实可以据此提起诉讼或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若公司违反此规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的赔偿金。
证据效力：
- 微信通话录音作为电子证据，在符合一定条件下（如录音内容清晰、能够证明双方身份及对话内容等）是具有法律效力的。
- 您需要确保录音的完整性、真实性和合法性，以便在诉讼或仲裁中作为有效证据使用。
二、维权途径与建议
协商解决：
- 在提起诉讼或申请仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
- 协商过程中，您可以出示微信通话录音作为证据，以增加协商的成功率。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据（包括微信通话录音）以及您的身份证明等材料。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据（包括微信通话录音）以及您的身份证明等材料。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。若公司不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。
三、注意事项与风险提示
证据保存：
- 您需要妥善保存微信通话录音等证据，避免证据丢失或损坏。
- 建议将录音文件备份到多个设备或云端存储中，以确保证据的安全性。
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 因此，您需要及时提起仲裁或诉讼，以免超过时效期间而丧失维权机会。
法律程序：
- 提起诉讼或申请仲裁需要遵循一定的法律程序，包括提交材料、参加庭审等。
- 若您对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后建议：面对公司不发工资的情况，您不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。您可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，您需要妥善保存证据，并遵循法律程序进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。