您好，关于“劳务派遣是否可以随意被退回”的问题，我可以明确地告诉您，劳务派遣员工不可以被随意退回。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的明确规定。
一、退回条件明确且严格
劳务派遣员工的退回并非用工单位或劳务派遣单位单方面可以随意决定的，而是必须遵循法定的条件和程序。具体来说，用工单位仅可在以下法定情形下将劳动者退回劳务派遣单位：
过失性情形：如劳务派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
非过失性情形：包括劳务派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；以及经济性裁员等法定情形。
其他特定情形：如劳务派遣协议期满终止、用工单位依法破产或吊销执照等导致无法继续用工，以及其他法定情形。
二、退回程序必须合法
在符合退回条件的情况下，用工单位需先将劳务派遣员工退回劳务派遣单位。这一过程中，用工单位必须确保程序合法，不能随意或擅自进行。劳务派遣单位作为用人单位，在接收到退回的员工后，应依据相关法律法规与劳动者解除劳动合同（如果符合解除条件），并确保整个过程的合法性。
三、违法退回的法律后果
如果用工单位或劳务派遣单位违反规定随意退回劳务派遣员工，将面临法律风险及赔偿责任。劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
四、劳务派遣员工的权益保障
劳务派遣员工作为劳动力市场的重要组成部分，其权益保护备受关注。法律明确规定了劳务派遣员工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，用工单位不得歧视，并应执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和保护。这些规定旨在确保劳务派遣员工的合法权益得到充分保障。
综上所述，劳务派遣员工不可以被随意退回。用工单位和劳务派遣单位在退回过程中应确保程序合法、条件明确，并承担相应的法律责任，以切实保障劳动者的合法权益。如果您作为劳务派遣员工遇到了被随意退回的情况，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。