关于“劳动合同通知书是否必须提前三十天”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，法律未强制要求提前三十天通知
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满时，合同即行终止，法律并未明确要求用人单位或劳动者必须提前三十天通知对方。因此，若劳动合同中无特别约定，到期终止无需提前通知。

2. 合同约定优先
   若劳动合同中明确约定了终止合同需提前通知的时间（如提前三十天书面通知），则双方必须按照合同约定执行。此约定具有法律效力，违反可能承担法律责任。例如，若合同约定“合同到期前三十天，任何一方未书面通知对方续签意愿的，视为不续签”，则需严格遵守。

3. 地方性法规可能存在特殊规定
   部分地区可能出台地方性法规或政策，对劳动合同到期的通知义务作出特别规定。例如，北京市明确规定用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者劳动合同即将期满终止，否则需支付赔偿金。因此，在具体操作中，需关注当地法律法规，确保合规。

4. 不提前通知的潜在风险

   • 用人单位风险：虽法律未强制要求提前通知，但不提前通知可能引发劳动纠纷，影响企业用工管理和声誉。在某些劳动争议案件中，法院可能基于公平原则和诚实信用原则，要求用人单位给予劳动者合理准备时间或适当补偿。
     
   • 劳动者风险：不提前通知用人单位可能影响其正常工作安排，也可能对自己的职业声誉带来不利影响。

法律建议与良好实践：

1. 查看合同条款：在处理劳动合同到期问题时，首先应仔细查看劳动合同中的相关条款，了解是否有关于提前通知的特殊约定。

2. 关注地方政策：了解并遵守当地关于劳动合同到期通知的相关政策法规，确保操作合法合规。例如，若所在地区有明确规定需提前三十天通知，则应严格遵守。

3. 及时沟通协商：无论是否需要提前通知，用人单位和劳动者都应在劳动合同到期前进行充分的沟通和协商，以明确双方的意愿和后续安排。这有助于维护双方的和谐关系，减少潜在的纠纷。

示例说明：
假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定“合同到期前三十天，任何一方未书面通知对方续签意愿的，视为不续签”。若劳动者希望续签，但未在合同到期前三十天书面通知用人单位，则可能被视为不续签，导致劳动关系终止。反之，若用人单位希望不续签，但未提前三十天通知劳动者，则可能需支付赔偿金（若当地法规有此规定）。

总结：
劳动合同到期时的通知义务并非绝对，而是根据合同约定、地方性法规及实际情况而定。为避免纠纷，建议双方在合同中明确约定通知义务，并关注当地法律法规，及时沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可直接向我提问。