结论：在厂里干了四天退离，且已签订劳务合同的情况下，是否有赔偿取决于具体的退离原因。以下是几种可能的情况分析：
违法解除劳务合同：
- 如果工厂无正当理由或基于非法理由（如个人喜好、随意借口）要求你退离，这可能构成违法解除劳务合同。根据相关法律规定，用人单位在此情况下可能需要按照一定的标准（通常是经济补偿标准的二倍，但具体需根据劳务合同约定及实际情况判断）向你支付赔偿金。尽管你仅工作了四天，理论上仍享有获得赔偿的权利，只是实际金额可能较少。
试用期不符合录用条件：
- 如果劳务合同中明确规定了试用期，且你在试用期间的工作表现确实不符合工厂的录用条件，工厂有充分证据支持这一点，那么要求你退离可能属于合法解除，通常无需支付经济补偿。但这一判断需严格基于劳务合同的约定及工厂提供的证据。
严重违反规章制度：
- 若你严重违反了工厂的规章制度，如严重旷工、违反安全操作规程等，且这些规章制度已经过合法程序制定并公示，工厂依据此要求你退离，同样无需支付经济补偿。但工厂需提供充分的证据证明你的违规行为。
协商一致退离：
- 如果双方通过协商一致同意你退离，且没有提及赔偿问题，那么通常情况下，你可能无法获得额外的赔偿。但如果你在协商过程中提出了赔偿要求，且工厂同意支付，那么应按照协商结果执行。
应对策略与建议：
- 友好协商：首先，你可以尝试与工厂进行友好协商，要求其明确说明退离的具体理由。通过沟通，有时可以化解误会，或者至少为后续的维权打下良好基础。
- 保留证据：在整个过程中，务必注意保留相关证据，如劳务合同、工作记录、退离通知等。这些证据在后续维权中将起到至关重要的作用。
- 法律途径维权：若协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
法律背景：
- 根据《劳动合同法》（虽你签订的是劳务合同，但部分原则可参照）及相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需遵循合法、公平、公正的原则，不得随意侵犯劳动者的合法权益。
- 劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，但两者在保护劳动者权益方面有一定的共通性。具体赔偿标准及程序可能需根据劳务合同的约定及实际情况进行判断。
进一步思考：
- 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同、赔偿等方面的约定。这有助于你在未来遇到类似情况时更好地维护自己的权益。
- 如果对劳务合同的内容有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
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