绩效工资是否可以推迟2个月发放，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放时间和方式，那么用人单位应当按照合同约定履行。若合同中并未规定可以推迟发放，那么用人单位推迟2个月发放绩效工资可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按时足额支付。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然这些法律并未直接规定绩效工资的具体发放时间，但强调了“及时足额支付”的原则。
   • 如果用人单位因特殊原因（如资金周转困难等）需要推迟发放绩效工资，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议明确推迟发放的时间和原因。未经劳动者同意，用人单位不得单方面推迟发放。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：如果发现用人单位推迟发放绩效工资，首先应当查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确规定，可以要求用人单位按照合同履行；如果合同中没有规定或规定不明确，可以与用人单位协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位：应当尽量避免推迟发放绩效工资的情况发生。如果确实需要推迟，应当提前与劳动者沟通并协商一致，签订书面协议明确推迟发放的时间和原因。同时，用人单位也应当加强内部管理，确保资金周转顺畅，避免因资金问题影响劳动者的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面推迟发放绩效工资，且未与劳动者签订书面协议明确推迟发放的时间和原因，那么劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

总结来说，绩效工资是否可以推迟2个月发放并没有一个绝对的答案，而是取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。在实际操作中，双方应当加强沟通协商，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。