面对组长不给员工签辞职单的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确离职流程与规定：

   • 首先，劳动者应详细阅读公司的员工手册、规章制度以及劳动合同，明确离职的具体流程、所需文件（如辞职单）以及离职条件。这是确保自己离职行为合法合规的基础。

2. 积极与组长沟通：

   • 劳动者应选择合适的时机，以正式且诚恳的方式向组长表达离职意愿，并说明按照公司规定需要获取辞职单以办理后续离职手续的重要性。沟通时，可以保留书面或电子形式的沟通记录，以备不时之需。

3. 寻求上级或人力资源部门帮助：

   • 如果组长拒绝签署辞职单，劳动者可以向上一级领导或人力资源部门反映情况，请求他们协助解决。在反映情况时，应提供充分的证据，如沟通记录、工作表现等，以证明自己的离职意愿和合理性。

4. 利用法律途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司内部渠道无法解决问题，劳动者可以携带劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其责令单位提供辞职单。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交充分证据证明劳动关系及单位拒绝提供辞职单的事实。仲裁裁决具有法律效力，可以强制执行。

5. 保留证据与持续关注：

   • 在整个过程中，劳动者务必保留所有与离职相关的证据，包括沟通记录、书面申请、投诉记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 同时，劳动者应持续关注个人权益的保护，确保离职手续完全办妥，避免后续出现任何问题。例如，确认工资结算、社保转移等事项是否已完成。

可能涉及的法律后果与赔偿：

• 如果因未获得辞职单而遭受经济损失或其他不利影响，劳动者在仲裁或诉讼过程中可以要求用人单位承担赔偿责任。这包括但不限于因延迟离职导致的工资损失、社保断缴等。

示例说明：

• 假设劳动者小张因个人原因希望离职，但组长以各种理由拒绝签署辞职单。小张首先查阅了公司规章制度，明确了离职流程。随后，他多次与组长沟通，并保留了沟通记录。当组长仍然拒绝时，小张向人力资源部门反映了情况，并提供了沟通记录作为证据。人力资源部门介入后，组长仍然拒绝配合。于是，小张向当地劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁获得了辞职单和相应的赔偿。

总结与建议：

• 面对组长不给签辞职单的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过公司内部渠道和法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据和持续关注个人权益的保护至关重要。如果遇到复杂情况或需要专业指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。