关于“校招不超过28周岁未满29周岁是否算作符合条件”的问题，这主要取决于具体招聘公告或相关政策中的年龄限制规定。

首先，我们需要明确的是，年龄限制通常会在招聘公告中明确说明，比如“不超过28周岁”或“28周岁及以下”等表述。这样的表述意味着，只有年龄在指定范围（包括边界值）内的应聘者才符合条件。

1. 如果招聘公告明确说明“不超过28周岁”：

   • 那么，只有年龄在28周岁及以下的应聘者才被视为符合条件。
   • 在这种情况下，未满29周岁但已超过28周岁的应聘者将不符合条件。

2. 如果招聘公告的表述存在模糊性或未明确说明边界值：

   • 这种情况下，通常需要参考招聘单位的解释或以往类似招聘的实践。
   • 但一般来说，为了公平和明确性，招聘单位会尽量避免使用模糊表述，而是会明确说明年龄的上限和下限。

3. 针对您提出的具体问题：

   • “不超过28周岁未满29周岁”这个表述本身有些模糊，因为它同时包含了“不超过28周岁”和“未满29周岁”两个条件。
   • 但从常规理解来看，“不超过28周岁”是更严格的限制，因此应以此为准。
   • 所以，如果招聘公告明确说明“不超过28周岁”，那么未满29周岁但已超过28周岁的应聘者将不符合条件。

建议：

• 在应聘前，务必仔细阅读招聘公告中的年龄限制条款，确保自己符合条件。
• 如果对年龄限制有疑问或不确定，可以直接联系招聘单位进行咨询，以获取最准确的信息。

综上所述，对于“校招不超过28周岁未满29周岁是否算作符合条件”的问题，关键在于招聘公告中的具体表述。如果公告明确说明“不超过28周岁”，那么未满29周岁但已超过28周岁的应聘者将不符合条件。