您好，关于您提出的“用人单位可以随便降薪吗”这一问题，我可以明确地告诉您，用人单位不能随意降低员工工资。这一结论是基于我国相关法律法规的明确规定和劳动合同的法律约束力得出的。

首先，从劳动合同的法律约束力角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资待遇是劳动合同的重要条款之一，一旦双方协商确定并签订，即具有法律效力。这意味着，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付劳动报酬，不得擅自变更。如果用人单位想要变更劳动合同中的工资条款，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

其次，从法律的强制性规定角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位支付员工工资的义务和不得随意降低工资的原则。同时，用人单位在调整员工工资时，还应确保降薪后的工资水平不低于当地最低工资标准，以维护劳动者的基本生活权益。

在实际操作中，如果用人单位确实需要调整员工工资，比如由于企业经营困难、经济不景气等特殊情况，那么用人单位应提前与员工进行沟通，解释降薪的原因和必要性，并与员工协商一致后采用书面形式变更劳动合同。同时，应确保降薪行为符合法律规定和程序要求，以避免引发不必要的法律纠纷。

如果用人单位违反相关规定，随意降低员工工资，那么劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。比如，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，与用人单位进行沟通协商；如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位不能随意降低员工工资，任何关于工资调整的决策都应遵循法律规定和程序要求，确保双方权益得到妥善保障。希望这个解答能够对您有所帮助。