结论前置：无固定期限劳动合同的签订，主要基于双方协商一致或法定情形。以下是对无固定期限劳动合同签订强制性情形的详细解析：

一、法定强制性签订情形

1. 连续工作满十年

   • 具体条件：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同，同时未提出订立固定期限劳动合同的要求。这里的“连续工作满十年”是指不间断的工作年限，无论期间是否换岗，只要劳动关系持续存在即符合条件。
   • 法律后果：用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 举例：小张自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，若小张提出订立无固定期限劳动合同，公司应当与其订立。

2. 初次实行劳动合同制度或国有企业改制时的特殊保护

   • 具体条件：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
   • 法律后果：用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 举例：老李在某国有企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，在国有企业改制时，公司应当与老李订立无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后续订

   • 具体条件：用人单位与劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）。当双方再次续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
   • 法律后果：用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 举例：小王与公司连续签订了两次三年期固定期限劳动合同，且表现良好，第二次合同到期时，若小王未提出订立固定期限劳动合同，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。

二、视为签订情形

• 具体条件：用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同。
• 法律后果：视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需及时补订书面劳动合同以明确双方权利义务。
• 举例：小赵于2019年1月1日入职某公司，至2020年1月1日公司仍未与其签订书面劳动合同，则视为公司已与小赵订立了无固定期限劳动合同。

三、相关法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定了无固定期限劳动合同的签订条件及法律责任，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。

四、实际应用指导

• 对于劳动者：了解无固定期限劳动合同的签订条件有助于维护自身权益，特别是在长期服务于同一用人单位或面临劳动合同续签时。若符合法定条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，以保障劳动关系的稳定性。
• 对于用人单位：遵循法律规定签订无固定期限劳动合同是履行社会责任、维护劳动关系稳定的重要体现。用人单位应加强对劳动合同管理的规范性，避免因管理不善而引发的法律风险。同时，在签订劳动合同时，应充分与劳动者沟通，明确双方的权利义务，以构建和谐的劳动关系。

综上所述，无固定期限劳动合同的签订既体现了双方的自愿原则，也受到法律的严格规范。在实际操作中，劳动者和用人单位应共同遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。若您在无固定期限劳动合同签订方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。