核心结论：您可能面临被追究民事责任甚至刑事责任的风险，但具体需结合款项性质、主观意图等因素综合判断，建议从以下角度应对：

一、立即核实款项性质，这是关键前提

1. 若款项属于工资、奖金、报销款等合法收入

   • 需提供劳动合同、工资条、报销单等证据，证明公司应支付该款项（如离职时未结清的提成、未报销的差旅费等）。
     
   • 若公司确实拖欠工资，您可反诉要求支付剩余工资及经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）。

2. 若款项属于误发或您无合法依据占有

   • 需立即联系公司财务退还款项，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
     
   • 若已退还部分款项，需说明剩余款项的用途（如抵扣公司欠您的其他债务），避免被认定为“恶意占有”。

二、分析是否构成“侵占罪”（刑事风险）

1. 构成要件：

   • 主观上需“以非法占有为目的”（如明知款项不属于自己仍拒不退还）；
     
   • 客观上需“数额较大”（通常为1万元以上，各地标准可能不同）；
     
   • 行为需“拒不退还”（如公司催告后仍不归还）。

2. 若不构成侵占罪：

   • 公司可能仅提起民事诉讼，要求返还财产并赔偿损失（《民法典》第122条）。
     
   • 您需承担返还义务，但无需承担刑事责任。

3. 若可能构成侵占罪：

   • 公司可向公安机关报案，您可能面临2年以下有期徒刑、拘役或罚金（《刑法》第270条）。
     
   • 立即退还款项是避免刑事风险的关键，即使已部分退还，也可争取从轻处理。

三、应对老板起诉的具体步骤

1. 收集证据：

   • 证明款项性质的证据（如工资条、报销单、离职协议）；
     
   • 证明您无非法占有目的的证据（如与公司沟通退款的记录）；
     
   • 若公司存在过错（如未及时核对账目），可收集相关证据。

2. 积极应诉：

   • 在收到法院传票后，务必按时出庭，避免缺席判决；
     
   • 在答辩状中明确款项性质及您的主张，并提交证据。

3. 协商解决：

   • 若款项确实应退还，可与公司协商分期退还或抵扣其他债务；
     
   • 协商需签订书面协议，避免后续纠纷。

四、风险提示与建议

1. 勿抱侥幸心理：即使您认为款项有争议，也应通过法律途径解决，拒不退还可能加重责任。
   
2. 及时咨询专业律师：若对款项性质或法律程序有疑问，可进一步向我咨询，我会结合具体证据为您分析风险。
   
3. 保留沟通记录：与公司的所有沟通（包括退款协商）尽量通过书面形式进行，避免口头承诺。

总结：您需首先核实款项性质，若属于合法收入则无需退还；若属于误发或无合法依据占有，应立即退还以避免刑事风险。无论何种情况，都应积极应诉并收集证据，必要时可进一步向我咨询具体应对方案。