结论前置：在工伤没有证据且自行回家养伤的情况下，要获得工伤赔偿，关键在于能否证明工伤事实以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析所需条件及建议。
一、证明工伤事实的条件
收集间接证据：
- 证人证言：寻找事故发生时的在场同事、目击者等，请求他们提供书面或口头的证言，证明你确实在工作中受伤。
- 医疗记录：即使没有直接的工伤证据，你因伤就医的记录（如门诊病历、住院记录、诊断证明等）也是重要的间接证据，能证明你受伤的事实及伤情。
- 工作记录：如工作日志、考勤记录等，可能间接反映你受伤前后的工作状态，有助于证明工伤事实。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。即使直接证据不足，也应尽可能提供上述间接证据，以支持你的工伤认定申请。
二、自行回家养伤的影响及应对
影响：
- 自行回家养伤可能错过最佳的工伤认定时机，因为工伤认定通常需要在事故发生后的一定时间内提出。
- 如果没有及时就医并保留医疗记录，可能影响工伤事实的证明。
应对：
- 尽快就医：即使已经回家养伤，也应尽快前往医院就医，并保留好所有医疗记录。
- 及时申请工伤认定：在收集到一定证据后，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 与用人单位沟通：尝试与用人单位沟通，说明工伤情况，并请求用人单位协助你进行工伤认定和赔偿申请。
三、特殊情况下的处理
如果用人单位不承认工伤：
- 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认你与用人单位之间存在劳动关系，并认定你的受伤为工伤。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
如果工伤认定申请被驳回：
- 你可以在收到驳回通知后的一定期限内（通常为15日），向上一级社会保险行政部门提出行政复议申请。
- 如果对行政复议结果仍不满意，你还可以向人民法院提起行政诉讼。
建议：在处理工伤赔偿问题时，务必保持冷静和理性，尽可能收集并保留所有相关证据。如果直接证据不足，也不要轻易放弃，而是积极寻求间接证据来支持你的主张。同时，及时咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护你的合法权益。