关于“工伤休假中间隔一个晚上怎么算”的问题，核心结论取决于工伤休假的具体性质和单位的管理规定，但通常情况下，工伤休假是连续计算的，中间隔一个晚上不影响休假时长。以下从不同角度展开说明：

1. 从法律规定的角度
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长由劳动能力鉴定委员会确认。
   关键点：停工留薪期是“连续”的，以医疗期或康复期为准，而非以“自然日”或“工作日”分割计算。因此，即使休假中间隔了一个晚上（比如从工作日到休息日），只要属于医疗需要的连续休假，仍应计入停工留薪期。

2. 从单位管理实践的角度
   部分单位可能将工伤休假与考勤制度挂钩，例如区分“工作日”和“休息日”。但需明确：

   • 若工伤休假包含法定节假日或休息日，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期应“连续”计算，休息日包含在内；
     
   • 若单位试图以“隔夜”为由分割休假时长（如要求重新提交病假条），需审查单位规章制度是否合法合理。若规章制度未明确约定且未经民主程序公示，可能因违反《劳动合同法》第四条而无效。

3. 特殊情况处理

   • 跨月休假：若工伤休假从当月最后一天延续至次月第一天（即“隔夜”跨月），仍应视为同一停工留薪期，单位不得人为分割；
     
   • 短期中断：若因治疗需要短暂中断休假（如复诊后继续休息），需保留医疗机构出具的休假证明，单位应认可连续性；
     
   • 争议解决：若单位拒绝连续计算休假时长，职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张停工留薪期工资及待遇。

建议：

• 保留完整的医疗证明（如病历、诊断书、休假建议单），作为连续休假的依据；
  
• 若单位提出异议，可要求其出具书面说明，并依据《工伤保险条例》和单位规章制度据理力争；
  
• 如需进一步维权，可整理相关证据（如考勤记录、工资条、沟通记录）向我咨询具体操作流程。
  

工伤休假关乎职工切身利益，若有疑问或遇到纠纷，欢迎随时向我提问，我会结合具体细节为您详细分析。