结论前置：
- 一般情况下，拒绝加班被按旷工处理是不合法的，因为劳动者有权拒绝未经协商或超出法定时长的加班安排。
- 但在特殊情况下，如涉及公共安全、公共利益或紧急抢修等，劳动者有义务服从加班安排，此时拒绝加班可能被视为旷工，前提是用人单位的规章制度合法合规并经过了民主程序制定和公示。
法律背景与分析：
劳动者加班权利与协商原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班时，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明，劳动者有权利拒绝加班，且用人单位不能单方面强制要求加班。
- 旷工通常定义为职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。因此，劳动者不同意加班并不能被视为旷工，这是劳动者的自由和权利。
特殊情况下的加班：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了某些特殊情况下，延长工作时间不受上述限制，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等。
- 在这些特殊情况下，劳动者有义务服从用人单位的加班安排。如果无正当理由拒绝加班，用人单位可能依据合法合规且经过民主程序制定和公示的规章制度进行处理，此时有可能将劳动者拒绝加班的行为视为旷工。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位将劳动者不加班的行为错误地认定为旷工，并进行扣发工资或其他处罚，这是违法的。
- 劳动者面对此类情况，应首先与用人单位沟通协商，要求其纠正错误做法。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实践建议：
对于劳动者：
- 了解自己的加班权利，拒绝未经协商或超出法定时长的加班安排。
- 在特殊情况下，如涉及公共安全、公共利益或紧急抢修等，应积极响应加班要求，但用人单位仍需支付加班费并保障其他合法权益。
- 如果用人单位将拒绝加班视为旷工并进行不当处罚，应保留相关证据，及时与用人单位沟通协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的加班权利和休息权。
- 在需要加班时，应与工会和劳动者进行充分协商，并确保加班时间不超过法定限制。
- 制定合法合规的规章制度，并经过民主程序制定和公示，以明确加班和旷工的界定及处理方式。
总结：
拒绝加班被按旷工处理是否合法，取决于具体情况和用人单位的规章制度。在一般情况下，拒绝加班是劳动者的合法权利，不应被视为旷工。但在特殊情况下，劳动者有义务服从加班安排。无论哪种情况，用人单位都应遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。