建筑劳务工商个体户发生工伤时，赔偿需根据具体情况分步骤处理，核心结论如下：

1. 确认劳动关系性质
   若个体户与伤者属于劳动关系（如签订劳动合同、按月发工资、接受管理），则适用《工伤保险条例》，需按工伤标准赔偿；若属于劳务关系（如临时用工、按日结算、自主安排工作），则按《民法典》中“提供劳务者受害责任”处理，赔偿比例需根据双方过错划分。
   关键点：实践中，建筑劳务领域常因未签合同导致劳动关系认定争议，需结合工资支付记录、考勤记录、工作证等证据综合判断。

2. 劳动关系下的工伤赔偿流程

   • 步骤1：申请工伤认定
     个体户需在事故发生后30日内向当地社保部门提出工伤认定申请（若未申请，伤者或其家属可在1年内直接申请）。需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
     
   • 步骤2：劳动能力鉴定
     伤者治疗终结后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共10级，1级最重）。鉴定结果直接影响赔偿金额。
     
   • 步骤3：计算赔偿项目
     根据伤残等级，赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（7-27个月工资）、一次性医疗补助金（解除合同时支付）、一次性就业补助金（解除合同时支付）等。
     示例：若伤者被鉴定为10级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除合同时还可获当地上年度职工月平均工资×一定月数的一次性医疗/就业补助金（具体月数因地而异）。
     
   • 步骤4：支付赔偿
     若个体户未缴纳工伤保险，所有赔偿由个体户自行承担；若已缴纳，部分费用（如一次性医疗补助金）由工伤保险基金支付。

3. 劳务关系下的赔偿规则
   若被认定为劳务关系，赔偿按《民法典》第1192条处理：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。

   • 个体户责任：若因未提供安全防护措施、未培训等过错导致事故，需承担主要赔偿责任（通常70%-90%）；
     
   • 伤者责任：若因自身违规操作（如未系安全带）导致事故，需自行承担部分责任（通常10%-30%）。
     赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、被扶养人生活费等。

4. 实务中的关键风险点

   • 未签合同≠劳务关系：即使未签劳动合同，若个体户对伤者有实际管理（如规定工作时间、提供工具），仍可能被认定为劳动关系；
     
   • 个体户的财产风险：若个体户财产与个人财产混同，伤者可能直接执行个体户经营者的个人财产；
     
   • 赔偿能力不足：若个体户无力赔偿，伤者可能面临执行困难，建议提前要求个体户购买雇主责任险或意外险转移风险。

建议行动：

1. 立即收集证据（如工资记录、考勤表、现场照片、证人证言）；
   
2. 优先申请工伤认定（若符合劳动关系）；
   
3. 协商不成时，及时向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或向法院起诉（劳务关系）；
   
4. 若个体户未缴工伤保险，可要求社保部门责令补缴并主张赔偿。
   

如有具体细节（如是否签合同、伤者伤残等级、个体户是否参保等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细计算赔偿金额。