针对您去年工资未支付的问题，您可以向您的雇主（即用人单位）主张权利，要求其支付拖欠的工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
二、具体行动建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解用人单位拖欠工资的具体原因。
- 在协商过程中，您可以要求用人单位提供书面承诺，明确支付工资的时间和金额，以便后续维权。
收集证据：
- 若协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
- 证据的收集对于后续维权至关重要，因此请务必确保证据的完整性和真实性。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据和投诉材料，并按照劳动监察部门的要求配合调查。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向当地人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，但诉讼过程可能相对复杂和漫长，因此请做好充分的准备。
三、注意事项
- 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内及时主张自己的权利。
- 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动。若您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。