结论前置：医疗期满内请病假不批是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况及法律法规综合判断。但通常情况下，若员工已按规定履行请假手续并提供真实有效的病假证明，单位不批准并算作旷工是不合理且可能不合法的。
一、病假与旷工的定义及区别
- 病假：是员工因病或非因工负伤需要暂停工作进行医疗的期间，是员工的合法权益，受劳动法保护。员工请病假时，应提供医疗机构出具的病假证明，如诊断证明、病历等。
- 旷工：指员工在正常工作日未经批准而缺勤的行为，通常被视为违反劳动纪律，可能面临相应的纪律处分。
二、医疗期满内请病假不批算旷工的合理性分析
员工已履行合理请假流程：
- 若员工已按照单位规章制度中规定的请病假流程（如提前申请、提交相关证明材料等）执行，且提供的病假证明真实有效，单位无正当理由拒绝批准病假，并将员工按旷工处理，这种做法通常是不合理且不合法的。
- 例子：员工提交正规医院开具的病假单，明确注明了需要休息的期限，单位却以工作繁忙为由拒绝批准，此时将员工按旷工处理显然不合理。
员工未履行合理请假流程或病假证明存在问题：
- 若员工未按照单位规章制度中规定的请病假流程执行，或者提供的病假证明不真实、不完整或无法证明其生病需要休息，单位有权拒绝批准病假，并在一定情况下按旷工处理。
- 例子：员工未提前申请病假，也未提交任何医疗证明，直接缺勤，此时单位按旷工处理是合理的。或者员工提供的病假证明是伪造的，被单位核实后，单位也有权按旷工处理。
紧急情况处理不当：
- 在突发疾病无法按正常流程请假的紧急情况下，若员工或其家属未及时与单位联系说明情况，事后也未补办请假手续，单位按旷工处理可能具有一定合理性，但这也取决于单位的具体规章制度和实际情况。
三、劳动者的权益保护与建议
劳动者：
- 请病假时，应确保按照公司规定的流程进行申请，并提供充分的医疗证明。
- 若病假申请未获批准，应与公司沟通解释情况，并保留相关证据（如病假证明、沟通记录等）以备不时之需。
- 如权益受到侵害，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
用人单位：
- 应依法建立和完善规章制度，明确病假的申请流程、审批标准以及未批准情况下的处理方式，确保员工的劳动权利得到保障。
- 在审批病假申请时，应充分考虑员工的实际病情和医疗需要，避免侵犯员工的合法权益。
- 若因违法解除劳动合同或侵犯员工权益，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有休息休假的权利，病假属于劳动者的合法休假权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：详细规定了医疗期的计算方式和相关待遇，用人单位应依法给予员工相应的病假待遇。
综上所述，医疗期满内请病假不批是否算旷工，需根据具体情况及法律法规综合判断。劳动者在请病假时应确保履行合理的请假流程并提供真实有效的医疗证明；用人单位在审批病假申请时应依法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。