结论：员工在工作地点和工作时间因事故导致死亡，通常会被认定为工亡，其家属有权获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的多项赔偿。以下是对各项赔偿的详细解释及申请流程：

一、赔偿项目与标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
   • 目的：用于缓解因员工离世给家属带来的经济压力，如安排葬礼等费用。

2. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为8000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月可获得3200元抚恤金，子女每月可获得2400元抚恤金，合计5600元/月，不超过职工生前工资。
   • 目的：保障死亡员工家属的基本生活需求。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 数据更新：每年根据国家统计局公布的最新数字进行调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
   • 目的：帮助家属应对未来的生活挑战，提供长期的经济支持。

二、申请流程与注意事项

1. 工伤认定

   • 申请主体：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 后续步骤：认定为工亡后，需进行劳动能力鉴定（可能涉及供养亲属的劳动能力鉴定），然后根据鉴定结果向社保部门或用人单位主张赔偿。

2. 特殊情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，家属同样有权获得上述赔偿。

3. 权益归属

   • 赔偿款项的权益归属于死者名下的直系亲属，如配偶、未成年或成年但无经济能力的子女、父母等。这些赔偿款项旨在为死者的直系亲属提供经济上的支持及精神上的抚慰。

4. 支付方式与时间

   • 赔偿的支付方式及时间（一次性支付或分期支付）可能因具体情况和当地政策而异。一般来说，工伤保险基金会按照规定的程序和时间将赔偿款项支付给家属或用人单位，再由用人单位转交给家属。

三、非工伤情形的处理

如果员工在工作地点和工作时间因非工作原因死亡，如个人疾病（非突发且在48小时内未死亡）导致，则一般无法获得工伤保险赔偿。但家属可能享有非因工死亡待遇，包括丧葬补助费和一次性救济金，具体标准由地区规定。此外，如果死亡是由于第三人侵权导致的，家属还可以向第三人主张民事侵权赔偿。

建议：在处理此类案件时，家属应及时向单位报告，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关证明材料。同时，家属也可以咨询专业律师，以更好地了解自身权益和赔偿流程，确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。