关于单位取保候审人员补发的生活费是否属于工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
国家机关和事业单位工作人员：
- 在取保候审期间，这类人员的原工资通常会被停发，但会按照一定比例计发生活费。例如，原为国家公务员的，可能按本人原基本工资额的75%计发生活费。若最终被确定无罪或被免予追究刑事责任，被停发的工资等相关待遇应予以补发。这里的“补发的生活费”实际上是对之前停发工资的补偿，其性质更接近于工资的恢复发放，而非额外的生活补助。但严格来说，在补发阶段，它是以生活费的名义进行补发的，不过从经济实质上看，它是对原本应得工资的补足。
企业员工：
- 对于企业员工，情况则更为复杂。若员工被取保候审但仍能正常到岗工作并提供正常劳动，企业应按劳动合同的约定支付工资。此时，不存在补发生活费的问题，因为员工已经正常获得了工资。
- 若员工因取保候审无法正常到岗工作，企业与员工可协商决定工资支付方式。这可能包括支付一定的基本生活费或根据企业规章制度停发工资。如果后续员工恢复工作能力并回到岗位，且之前因取保候审未正常获得工资，那么企业补发的款项，其性质更接近于工资的补发，而非单纯的生活费。但如果补发的款项是双方协商确定的在取保候审期间的一种生活补助，且该补助与员工实际提供的劳动无关，那么这笔款项可能更倾向于被视为生活费，而非工资。不过，在大多数情况下，如果补发是基于员工原本应得的工资标准进行的，那么即使以生活费的名义补发，其经济实质仍属于工资。
法律建议：
- 对于单位而言，在处理取保候审人员的工资或生活费问题时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果需要补发款项，应明确款项的性质和目的，并与员工进行充分沟通，避免产生不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，如果认为单位在处理取保候审期间的工资或生活费问题时存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以及时向单位提出异议或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果单位未按照法律法规和劳动合同的约定处理取保候审人员的工资或生活费问题，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，甚至可能需要承担相应的法律责任。
- 对于员工而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会导致经济损失或精神压力等不利后果。
综上所述，单位取保候审人员补发的生活费是否属于工资，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您或您所在的单位面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。