结论：退休后三年发现企业设备锈蚀，责任归属不能一概而论，需根据具体情况判断是现任责任还是您的责任，甚至可能涉及其他因素。以下从不同角度进行分析：
一、从设备管理责任的角度
在职期间管理责任：
- 如果您在职期间是该设备的直接管理者或使用者，且锈蚀问题是由于您在职时的管理不善、操作不当或未按规定进行维护保养等原因导致的，那么从一定程度上说，您可能对此负有一定的责任。但这种责任通常会在您在职期间被追究，退休后才发现的问题，除非有确凿证据表明是您在职时的行为直接导致，否则一般难以直接归责于您。
退休后管理责任转移：
- 退休后，您与企业的劳动关系终止，设备的管理责任也相应转移给继任者或企业相关部门。因此，从退休这一时间点开始，设备的新锈蚀问题原则上应由现任管理者或使用者负责，除非能证明锈蚀问题与您在职时的行为有直接因果关系。
二、从法律责任的角度
民事责任：
- 在民事法律关系中，责任通常与过错相关联。如果锈蚀问题是由于现任管理者或使用者的过错（如疏忽管理、未按规定维护等）导致的，那么他们应承担相应的民事责任。
- 如果您能证明锈蚀问题与您在职时的行为无关，或者您已按照企业规定和行业标准尽到了管理责任，那么您不应承担民事责任。
可能的例外情况：
- 如果您在职时与企业签订了特定的协议或合同，其中规定了您对设备在退休后仍需承担一定责任（如保修、维护等），那么您可能需要根据协议内容承担相应的责任。但这种情况较为特殊，需要具体查看协议条款。
三、从实际操作和证据的角度
证据收集：
- 要确定责任归属，关键在于收集相关证据。这包括设备的使用记录、维护保养记录、锈蚀发生的时间点、原因分析等。这些证据将有助于判断锈蚀问题是由谁的行为导致的。
专业鉴定：
- 如果锈蚀问题的原因复杂或难以确定，可能需要聘请专业机构进行鉴定。鉴定结果将作为判断责任归属的重要依据。
四、建议
与企业沟通：
- 首先，建议您与企业进行沟通，了解他们对锈蚀问题的看法和态度。如果企业认为您应承担责任，您可以要求他们提供相关证据或理由。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况和收集到的证据，为您提供法律意见和诉讼支持。
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。请确保您保存了所有与设备使用、维护保养相关的记录和文件，以便在需要时提供证明。
总结：退休后三年发现企业设备锈蚀的责任归属问题复杂多变，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。