关于设备闲置是否追究责任和义务，以及是否应由现有领导负责的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合同或公司规章制度有明确规定的情况
合同约定：如果设备的使用、闲置责任在合同中有明确约定，比如合同中规定了设备闲置时的责任归属、处理方式等，那么应当按照合同的约定来执行。这种情况下，无论领导是否变更，都应遵循合同条款，由合同约定的责任方承担相应责任。
公司规章制度：如果公司内部有明确的规章制度，规定了设备闲置时的管理责任、处罚措施等，那么也应按照规章制度来执行。这种情况下，现有领导如果负责设备管理，且规章制度中明确规定了其责任，那么现有领导可能需要承担相应责任。
二、合同或公司规章制度未明确规定的情况
管理责任划分：在合同和规章制度均未明确规定的情况下，设备闲置的责任和义务可能需要根据实际管理情况来划分。如果现有领导在设备闲置期间实际负责设备管理，且未能采取合理措施防止设备闲置或减少闲置损失，那么现有领导可能需要承担一定的管理责任。
因果关系考量：在追究责任时，还需要考虑设备闲置与现有领导行为之间的因果关系。如果设备闲置是由于前任领导的管理不善、决策失误等原因导致的，且现有领导在接手后已经采取了合理措施但无法改变闲置现状，那么现有领导可能不需要承担主要责任。
公平原则：在责任划分时，还应遵循公平原则。如果设备闲置是由于多种因素共同作用导致的，那么应综合考虑各因素的作用大小，合理划分责任。不能简单地将责任归咎于现有领导。
三、法律建议
审查合同和规章制度：首先，应审查合同和公司规章制度中关于设备闲置责任的规定，明确责任归属和处理方式。
收集证据：在追究责任时，应收集相关证据，如设备闲置的时间、原因、损失情况等，以及现有领导在设备闲置期间的管理行为等，以便在争议发生时提供有力支持。
协商解决：在责任划分不明确或存在争议时，建议双方通过协商解决。可以邀请第三方机构或专业人士进行调解，以达成公平合理的解决方案。
法律途径：如果协商无果，且认为自身权益受到侵害，可以通过法律途径维护自身权益。可以向法院提起诉讼或申请仲裁等，要求责任方承担相应责任。
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