企业职工不该涨的工资给涨了，这一行为本身并不直接等同于诈骗。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 诈骗的法律定义：

   • 诈骗是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。这通常涉及虚构事实、隐瞒真相等手段，使对方产生错误认识，并基于这种错误认识处分财产。

2. 工资调整与诈骗的区别：

   • 工资调整是企业根据经营状况、员工表现、市场薪资水平等多种因素进行的正常管理行为。即使调整过程中存在某些不规范或错误，如误将不应涨薪的员工纳入涨薪范围，这也不构成诈骗。因为这种行为并不具备诈骗的非法占有目的和欺骗手段。

3. 可能涉及的法律问题：

   • 如果企业故意将不应涨薪的员工纳入涨薪范围，并以此为手段进行其他不正当行为（如贪污、挪用资金等），那么这可能涉及其他法律问题，如职务侵占、贪污受贿等。但这与单纯的工资调整行为本身是分开的。
   • 另外，如果企业因为管理疏忽或错误导致工资调整不当，这可能涉及企业内部管理问题或劳动争议。员工可以通过与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 对于企业而言，应建立健全的工资管理制度和审批流程，确保工资调整的合法性和合理性。同时，加强内部监督和审计，及时发现和纠正可能存在的问题。
   • 对于员工而言，如果发现自己的工资被错误调整，应及时与企业沟通并核实情况。如果企业拒绝纠正或无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总结来说，企业职工不该涨的工资给涨了，并不直接构成诈骗。但这一行为可能涉及企业内部管理问题或劳动争议。如果因此产生纠纷或问题，建议双方通过协商、仲裁或诉讼等途径来解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。