结论：在“一休一”的班制下，如果国定假日轮到员工本休，是否需要另外给予8小时补休，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定国定假日轮到本休需给予补休，则公司应遵守该规定；若无明确规定，则通常不需要额外给予补休，但应依法支付法定节假日的工资报酬。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 在劳动合同或公司规章制度中，如果明确规定了国定假日轮到本休时需给予补休，那么公司应当遵守这一约定，给予员工相应的补休。
法定节假日的工资报酬：
- 即使国定假日轮到员工本休，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定需给予补休，公司也应依法支付员工法定节假日的工资报酬。
- 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若劳动者在法定节假日休息（即本休），则通常视为正常休假，但公司仍需确保员工的基本工资不受影响。不过，这里的“本休”若与法定节假日重合，且员工未实际工作，则不直接适用三倍工资的规定，但公司应保证员工该日的工资不受扣减（除非有特殊约定或规章制度规定）。而关于是否补休，则需依据前述的规章制度或劳动合同来判断。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，公司可能会根据自身的经营状况、员工需求以及行业惯例等因素，灵活处理国定假日轮到本休的情况。
- 例如，公司可能会选择给予员工额外的补休作为福利，或者通过调整工作安排来确保员工在法定节假日能够充分休息。
特殊场景：
- 如果公司因工作需要，要求员工在国定假日工作（即使原本是员工的休息日），那么公司必须依法支付三倍工资，并且如果因此影响了员工的正常休息，公司还应考虑给予相应的补休或调休。
建议与行动：
- 对于员工：建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在国定假日休息或工作时的权益和待遇。如果对公司处理方式有疑问或不满，可以与公司人力资源部门沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉。
- 对于公司：建议制定明确、合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定国定假日的处理方式，以避免因理解不一致而产生的纠纷。同时，公司应依法支付员工法定节假日的工资报酬，确保员工的合法权益得到保障。
后续思考：
- 在处理类似问题时，除了考虑法律法规的规定外，还应关注公司文化和员工需求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 随着劳动法律法规的不断完善和员工权益保护意识的提高，公司在处理国定假日等休假问题时，应更加谨慎和规范。
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