在职员工生病，公司是否有补偿需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
疾病与工作有关（工伤或职业病情况）
- 如果员工在工作中受伤或因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，且该伤害或疾病被认定为工伤，那么公司需按照《工伤保险条例》及相关规定进行补偿。
- 补偿内容：
- 医疗费用：治疗工伤或职业病所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用由公司承担。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴及补助金：工伤职工评定伤残等级后，可享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级确定。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
疾病与工作无关（非工伤情况）
- 如果员工的疾病与工作无关，属于普通疾病，公司通常没有法定的补偿义务，但仍需遵循以下规定：
- 医疗期与病假工资：
- 根据员工的工作年限，享有一定期限的医疗期。在此期间，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。
- 解除劳动合同补偿：
- 医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 社会保险责任：
- 如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受医疗保险待遇报销医疗费用，公司需承担原本可通过医保报销的费用损失。
特殊情况
- 劳动合同约定：如果公司与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。
- 公司人文关怀：出于人文关怀，有些公司可能会给予员工一定的困难补助或慰问金，但这并非强制性要求，而是取决于公司的具体政策。
总结与建议：
- 在职员工生病后，公司是否有补偿主要取决于疾病的性质以及是否与工作有关。如果是工伤或职业病，公司需按照相关规定进行全面补偿；如果是非工伤，公司虽无法定补偿义务，但仍需遵守医疗期与病假工资等相关规定，并在特定情况下支付经济补偿金。
- 建议员工在生病后及时与公司沟通，了解自己的权益和公司的政策。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。