被退回劳务派遣公司并不完全等同于被辞退，但通常意味着您与当前用工单位的劳动关系已经结束，接下来您将主要与劳务派遣公司处理后续事宜，包括保险问题。以下是对您保险问题的详细解答：
一、社会保险处理
社保关系停止与转移
- 停止缴纳：根据相关法律法规，劳务派遣单位在解除或终止与您的劳动合同时，会办理社保减员手续，从退回的次月起停止为您缴纳社保。
- 关系转移：
- 若您迅速找到新工作（无论是新的劳务派遣单位还是其他用人单位），新单位需在入职后为您办理社保增员手续，继续缴纳社保。
- 若您暂未找到工作，可以选择以灵活就业人员身份参加养老保险和医疗保险，需前往当地社保经办机构办理参保登记，缴费比例和基数可能与在职职工不同。
领取失业保险金
- 如果您符合领取失业保险金的条件（如已履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求），可以在终止或解除劳动合同之日起60日内，携带相关材料至受理失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
社保账户管理
- 在未找到新单位前，您的社保账户会被暂时封存。请确保个人信息的准确性，以便后续社保关系的顺利接续。
二、商业保险处理
团体商业保险
- 劳务派遣单位可能为您购买了团体商业保险（如团体意外险、补充医疗保险等）。被退回后，您通常不再属于该团体保险的保障范围，保险权益随之终止。但部分保险合同可能包含宽限期或转换条款，允许您在离职后的一段时间内继续享受保险保障或转换为个人保险计划，具体需根据保险合同约定来确定。
个人商业保险
- 如果您自行购买了商业保险（如重疾险、寿险、意外险等），这些保险与您的就业状态无关。只要您按时缴纳保费，保险合同持续有效，您就能继续享受相应的保险保障。
三、注意事项与建议
- 及时办理手续：被退回后，您应要求劳务派遣公司及时出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理社保关系转移手续，以确保社保权益的连续性和合法性。
- 个人选择与管理：在未找到新工作期间，您应根据自身情况选择合适的社保缴纳方式（个人缴纳或暂停缴纳），并管理好自己的社保账户和商业保险合同，确保信息准确、权益不受损害。
- 权益保护：在整个过程中，劳务派遣公司应遵守相关法律法规，公平、公正、公开地处理社保转移事宜，不得损害您的合法权益。您也应积极了解自己的权利和义务，必要时可寻求法律援助或咨询专业人士。
综上所述，被退回劳务派遣公司后，您的保险处理需综合考虑多种因素。通过合理规划和及时办理相关手续，可以确保您的社保权益得到妥善管理和保护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。