结论：公司前法人即老板娘无缘无故骂员工，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯员工的人格权，员工有权要求其停止侵害并视情况追究其法律责任。同时，如果辱骂行为严重到一定程度，还可能触犯《治安管理处罚法》的相关规定。
分析：
人格权保护角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 如果老板娘的辱骂行为对员工造成了名誉上的损害，员工有权要求其停止侵害、赔礼道歉，并可以视情况要求赔偿损失。
治安管理处罚角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 如果老板娘的辱骂行为达到了公然侮辱的程度，且情节较为严重，那么她可能面临治安管理处罚。
劳动法角度：
- 虽然直接的辱骂行为可能不直接受劳动法的调整，但如果辱骂行为构成了对员工工作环境的恶劣影响，或者导致了员工精神上的严重损害，员工在极端情况下可能可以基于劳动法的相关规定（如关于工作环境、劳动保护等）提出相关诉求，但这通常需要结合具体情况进行判断。
建议：
员工方面：
- 如果遭遇老板娘的无故辱骂，首先应保持冷静，避免直接冲突。
- 可以尝试与老板娘进行沟通，表达自己的不满和诉求。
- 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
- 如果辱骂行为严重侵犯了自己的权益，可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼。
公司方面：
- 公司应建立健全的内部管理制度，明确禁止任何形式的辱骂和侮辱行为。
- 对于发生的辱骂事件，公司应及时进行调查处理，保护员工的合法权益。
- 可以考虑对涉事员工进行必要的培训和教育，提高其法律意识和职业素养。
后续行动依据：
- 员工在决定采取何种行动时，应充分考虑辱骂行为的性质、程度以及对自己造成的实际影响。
- 如果决定报案或提起诉讼，应收集并保留好相关证据，如辱骂的录音、录像、证人证言等。
- 在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
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