结论概述：关于异地事业编服务期未到期但已缴纳足够违约金能否正常调动的问题，不能一概而论，需结合具体合同条款、地方政策及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同条款的约定
合同具有法律约束力：事业编服务期及违约金的约定通常体现在聘用合同中，该合同是双方真实意思表示的体现，具有法律约束力。若合同中明确约定了服务期未满时，缴纳违约金即可解除服务期限制并允许调动，那么从合同角度，你缴纳足够违约金后，理论上应可以正常调动。
合同条款的合法性：然而，合同条款并非绝对有效。如果合同中的违约金条款违反了法律法规的强制性规定（如违约金过高，超过了法定限额），或者存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，该条款可能被认定为无效或可撤销。因此，在判断合同条款的效力时，需仔细审查其合法性。
二、地方政策的限制
地方政策的影响：除了合同条款外，地方政策也可能对事业编人员的调动产生限制。不同地区对于事业编人员的管理政策可能存在差异，有些地区可能规定服务期未满的人员不得调动，即使缴纳了违约金也不行。因此，在考虑调动时，需了解并遵守当地的相关政策。
政策与合同的协调：如果地方政策与合同条款存在冲突，通常需要以法律法规和政策为准。在这种情况下，即使合同中约定了缴纳违约金可以调动，但如果地方政策明确禁止，那么调动可能仍然无法实现。
三、法律规定的考量
《劳动合同法》的相关规定：虽然《劳动合同法》主要调整企业与劳动者之间的劳动关系，但事业编人员的聘用合同在性质上与劳动合同有相似之处。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。同时，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。然而，该法并未直接规定服务期未满时缴纳违约金即可调动的情形。
事业单位人事管理条例：对于事业编人员，还需考虑《事业单位人事管理条例》等相关规定。这些条例可能对事业编人员的调动、辞职等事项有具体规定，需仔细查阅并遵守。
四、实际操作建议
审查合同条款：首先，仔细审查聘用合同中关于服务期和违约金的条款，确保条款的合法性和有效性。
了解地方政策：其次，咨询当地人事部门或相关机构，了解地方政策对事业编人员调动的具体规定。
与用人单位协商：如果合同条款和地方政策均允许调动，但用人单位仍不同意，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
总结与启示：异地事业编服务期未到期但已缴纳足够违约金能否正常调动，需综合考虑合同条款、地方政策及法律规定。在做出决定前，建议仔细审查合同、了解政策，并与用人单位进行充分沟通。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。