工伤解除合同双方协调一致的情况下，协议书应当明确双方协商解除劳动合同的事实、工伤赔偿事宜、经济补偿等内容，并确保条款合法合规。 以下从协议书的核心条款、注意事项、示例模板三个角度为你详细说明：

一、协议书核心条款

1. 双方基本信息
   需写明劳动者与用人单位的名称、身份证号/统一社会信用代码、联系方式等，确保主体明确。

2. 协商解除劳动合同的声明
   明确双方系自愿、平等协商一致解除劳动合同，避免后续争议。例如：“经甲乙双方协商一致，同意于_年_月____日解除劳动合同。”

3. 工伤认定及赔偿处理

   • 若已认定工伤，需写明工伤等级、已享受的工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
     
   • 若未认定工伤，需明确双方对工伤事实无争议，并约定赔偿金额及支付方式。
     
   • 示例条款：“甲方已为乙方申报工伤，经劳动能力鉴定为_级伤残，乙方已领取工伤保险基金支付的_元；甲方额外支付乙方一次性工伤赔偿_元，于_年_月_日前支付。”

4. 经济补偿与结算

   • 除工伤赔偿外，若用人单位需支付经济补偿（如工作年限补偿），需明确金额及支付时间。
     
   • 示例条款：“甲方支付乙方经济补偿金____元，与工伤赔偿一并支付至乙方指定账户。”

5. 保密与竞业限制（如有）
   若涉及商业秘密或竞业限制，需单独约定条款，明确范围、期限及补偿。

6. 违约责任
   约定双方违反协议的赔偿责任，例如：“若甲方未按时支付赔偿，需按未付金额的____%支付违约金。”

7. 争议解决方式
   明确争议解决途径（如仲裁或诉讼），减少后续纠纷成本。

二、注意事项

1. 合法性审查

   • 赔偿金额不得低于法定标准（如《工伤保险条例》规定的伤残补助金、医疗补助金等）。
     
   • 避免约定“放弃所有权利”等笼统条款，可能被认定为无效。

2. 劳动者签字确认
   协议需劳动者本人签字并按手印，用人单位加盖公章，确保效力。

3. 备案与送达

   • 用人单位需将协议副本交劳动者留存，并留存送达证据（如签字回执）。
     
   • 若涉及社保减员，需及时办理相关手续。

三、示例模板（简化版）

工伤解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：________
乙方（劳动者）：________

甲乙双方经协商一致，达成如下协议：

1. 双方于_年_月____日解除劳动合同。
   
2. 甲方已为乙方申报工伤，经鉴定为_级伤残，乙方已领取工伤保险基金支付的_元；甲方额外支付乙方一次性赔偿_元，于_年_月_日前支付。
   
3. 甲方支付乙方经济补偿金____元，与工伤赔偿一并支付。
   
4. 双方确认无其他争议，乙方不得再以任何理由向甲方主张权利。
   
5. 本协议自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙各执一份。
   

甲方（盖章）：________
乙方（签字）：________
日期：_年_月____日

提示：具体条款需根据实际情况调整，建议签订前由律师审核协议内容，确保合法有效。若有疑问，可直接向我咨询。