结论：合同条款若违反了劳动法，则无需遵守，且该条款自始无效。以下从多个角度进行详细分析：
法律效力的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动合同的内容必须合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。若合同条款违反了劳动法的强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等，则这些条款是无效的，不具有法律约束力。
- 无效的合同条款自始无效，即从合同订立时起就不产生法律效力。因此，劳动者无需遵守这些违反劳动法的条款。
劳动者权益保护的角度：
- 劳动法的立法目的之一是保护劳动者的合法权益。当合同条款违反劳动法时，意味着劳动者的权益可能受到侵害。此时，劳动者有权拒绝遵守这些条款，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 例如，如果合同中约定的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以要求用人单位按照最低工资标准支付工资，并可以向劳动监察部门投诉。
用人单位责任的角度：
- 用人单位在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若用人单位在合同中设置违反劳动法的条款，不仅这些条款无效，用人单位还可能面临法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动法规定与劳动者订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
实际操作中的建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合劳动法的规定。若发现合同中有违反劳动法的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
- 若已签订含有违反劳动法条款的劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认无效条款并维护自己的合法权益。
进一步思考：在实际操作中，劳动者可能会遇到用人单位以各种理由要求签订含有违反劳动法条款的劳动合同。此时，劳动者应坚定维护自己的合法权益，不要因担心失去工作而妥协。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。
总结：合同条款若违反了劳动法，则无需遵守，且该条款自始无效。劳动者有权拒绝遵守这些条款，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位应遵守劳动法的规定，确保劳动合同内容的合法性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。