若劳动者未被法院确定构成犯罪，其劳动关系及权益通常不受刑事定罪影响，用人单位不得以此为由解除劳动合同或剥夺合法权益。具体分析如下：

1. 劳动关系存续性
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者“被依法追究刑事责任”时，可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。若法院未认定劳动者构成犯罪（如无罪判决、检察院不起诉、撤销案件等），则不属于“被追究刑事责任”的情形，用人单位不得以此为由解除合同。若用人单位违法解除，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或主张赔偿金（2N倍工资）。

2. 工资与福利保障
   劳动者在刑事诉讼期间（如拘留、逮捕阶段）若未被定罪，其工资待遇需分情况处理：

   • 非因劳动者原因停工：若用人单位因劳动者被采取强制措施而停工，需按劳动合同或地方规定支付基本生活费（如当地最低工资的70%-80%）。
     
   • 劳动者主动不到岗：若劳动者因被限制人身自由无法到岗，且未提供劳动，用人单位可不支付工资，但需保留相关证据（如拘留通知书、法院无罪判决等）以备争议。
     
   • 无罪释放后补发工资：若劳动者最终被无罪释放，其被羁押期间的工资损失可与用人单位协商补发，或通过劳动仲裁主张权益。

3. 社会评价与名誉权保护
   若用人单位在劳动者未被定罪的情况下，公开宣称其“犯罪”或“有罪”，可能侵犯劳动者名誉权。劳动者可依据《民法典》第一千零二十四条，要求用人单位停止侵害、赔礼道歉，并赔偿精神损失（需证明实际损害后果）。

4. 后续就业与背景调查
   劳动者未被定罪的记录不会纳入犯罪记录（无犯罪记录证明中不体现），但用人单位在背景调查时可能知晓其曾被刑事立案。劳动者可主动说明情况（如“涉嫌犯罪但未定罪”），避免信息不对称导致误解。若用人单位因此拒绝录用，需区分是否属于就业歧视（如无合理理由仅因曾被立案而拒绝，可能涉嫌违法）。

建议行动：

• 若用人单位以“涉嫌犯罪”为由解除合同或扣发工资，劳动者应收集无罪判决、不起诉决定书等证据，通过劳动仲裁主张权益；
  
• 若名誉受损，可固定用人单位公开贬损的证据（如邮件、聊天记录、公告等），向法院提起名誉权侵权诉讼；
  
• 就业受阻时，可要求用人单位出具书面拒绝理由，评估是否构成歧视，必要时向劳动监察部门投诉。
  

如有进一步细节（如用人单位具体行为、刑事案件阶段等），可向我补充说明，以便更精准分析。