离职时未休年假的补偿是法定的。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可跨1个年度安排；若仍无法安排，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入（即额外支付200%工资）。

2. 离职时的特殊规定
   若职工离职时存在未休年假，用人单位需按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应工资报酬。折算公式为：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数
   折算后不足1整天的部分不支付报酬。

3. 例外情形
   若职工因本人原因且书面提出不休年假，用人单位可仅支付正常工资，无需额外补偿。但需注意：

• 需职工主动书面提出不休年假；
  
• 用人单位需留存相关证据（如书面申请、签字确认文件等），否则仍需承担补偿责任。

建议：若您遇到离职时未获年假补偿的情况，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。