结论：企业因应诉而产生的律师费，在一般情况下，不能直接要求员工承担。但在特定情况下，如双方合同中有明确约定或员工存在恶意诉讼等情形，企业可能有机会要求员工承担部分或全部律师费。
详细分析：
一般原则：
- 在劳动纠纷中，通常遵循“谁主张，谁负担”的原则，即各方当事人需要自行承担其因诉讼而产生的费用，包括律师费。这是基于诉讼费用分担的一般原则，旨在保持诉讼的公平性和合理性。
合同约定：
- 如果企业与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了，在发生劳动纠纷时，败诉方需要承担对方的律师费等诉讼费用，那么这一约定在合法有效的前提下，是可以被执行的。但需要注意的是，这样的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
恶意诉讼：
- 如果员工提起的诉讼被认定为恶意诉讼，即员工明知自己的诉求没有法律依据或事实依据，仍然故意提起诉讼以给企业造成困扰或损失，那么在这种情况下，企业有可能通过法律途径要求员工承担其因应诉而产生的律师费等合理费用。但这一认定需要由法院根据具体案情进行判断。
特殊情况下的法律规定：
- 在某些特殊情况下，如涉及知识产权侵权、不正当竞争等纠纷中，法律可能明确规定了败诉方需要承担对方的律师费等诉讼费用。但在劳动纠纷领域，这样的明确规定相对较少。
建议：
- 对于企业而言，为了避免因劳动纠纷而产生的额外费用，建议在劳动合同或相关协议中明确约定诉讼费用的承担方式。同时，在发生劳动纠纷时，应积极收集证据，证明自己的主张，以降低败诉的风险。
- 如果企业确实因应诉而产生了律师费等费用，且认为员工应该承担这些费用，那么可以在诉讼过程中提出相应的反诉或抗辩请求，并提交相关证据以支持自己的主张。但最终是否能够得到法院的支持，还需要根据具体案情进行判断。
后续行动：
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