员工评残评到十级，公司确实需要支付相应的赔偿。具体赔偿项目和标准如下：
一次性伤残补助金
- 赔偿标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 特殊情况处理：如果本人工资高于当地职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。
- 支付主体：如果公司已经为员工参加了工伤保险，那么这笔费用由工伤保险基金支付；如果公司没有参保，那么则由公司自行承担。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 支付主体与标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付（已参保的情况下）；而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
- 数额范围：由于地区经济发展水平不同，这两项补助金的数额也会有所差异，通常总和可能在数万元不等。具体数额需要参考当地的工伤保险政策。
停工留薪期工资
- 支付条件：如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，公司需要支付工资。
- 支付标准：按照员工原工资福利待遇不变的标准，由所在单位按月支付。
- 支付期限：一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用
- 医疗费：符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付（已参保的情况下）；如果公司没有参保，则由公司承担。
- 护理费：如果员工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费由单位负责或支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：这些费用按规定从工伤保险基金支付（已参保的情况下）；如果公司没有参保，则根据实际情况由公司承担。
总结与建议：
工伤评残十级的赔偿涉及多个方面，具体数额需要根据当地政策、员工工资水平及实际发生费用综合确定。公司在处理工伤赔偿事宜时，务必遵循相关法律法规，确保赔偿金额的准确性和合法性。同时，员工也应了解自身权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。