面对公司压两个月工资不给的情况，您有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

1. 与公司协商

   • 目的与策略：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司拖欠工资的问题，并要求其按时支付。了解拖欠的具体原因，如果是公司遇到暂时困难，您可以与公司协商分期支付等解决方案。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，记录协商过程，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的辅助证据。

2. 收集证据

   • 重要性：证据是维权成功的关键。在采取法律行动前，务必收集好相关证据，以证明劳动关系存在、工资拖欠事实以及拖欠的具体金额和时间等。
   • 证据类型：包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录、工作证或工服、以及与公司沟通时的聊天记录或电子邮件等。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：携带身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，向当地劳动监察部门投诉。您可以通过线上平台或线下窗口提交书面投诉材料，或拨打举报投诉电话。
   • 处理结果：劳动监察部门将调查核实，如查证属实，将责令公司限期支付拖欠工资，并可能加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若对劳动监察部门处理结果不满意或公司仍拒不支付，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，包括仲裁申请书、身份证明、相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
   • 仲裁审理与执行：仲裁委员会将安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。如裁决支持您的请求，而公司不履行，您可向人民法院申请强制执行。

5. 解除劳动合同与经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，您可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿的具体标准依据您在公司工作的年限和月工资水平确定。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如对劳动仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：包括起诉状、身份证明、仲裁裁决书、相关证据等。法院将根据审理情况作出判决，如公司不履行判决，您可申请强制执行。

在整个维权过程中，我建议您：

• 保持冷静与理性，避免采取过激行为或暴力手段。
• 合理诉求，确保维权诉求合理且符合法律法规规定。
• 持续关注法律法规变化，劳动法等相关法律法规可能会更新，及时了解最新规定有助于更好地维护自身权益。

最后，如果您在维权过程中遇到任何复杂法律问题或需要专业指导，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和代理服务，助力您有效维护自身权益。