在劳动法领域，单位赔偿的“N+1”中的“N”和“1”均是基于应发工资来计算的，而非实发工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. “N+1”赔偿的含义：

   • “N”代表的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且是应发工资，即扣除个人所得税、社会保险费等之前的工资。
   • “+1”则是指代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这个“一个月工资”同样是指应发工资。

2. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资是劳动者在正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 实发工资则是应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用后，劳动者实际收到的工资。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这里的“月工资”明确为应发工资。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在计算“N+1”赔偿时，用人单位应当确保计算的基数是应发工资，而不是实发工资。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者双方就赔偿基数有另行协商，且该约定或协商不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定或协商的结果来执行。但通常情况下，如果没有特别约定，则应按照应发工资来计算。

总结来说，单位赔偿的“N+1”中的“N”和“1”均是基于应发工资来计算的。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动合同解除或终止时能够获得与其实际劳动贡献相匹配的补偿。如果你在计算或理解过程中有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。