若您被挂靠公司辞退，首先需要明确的是，您与挂靠公司之间是否存在真实的劳动关系，这是后续维权的基础。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、存在真实劳动关系的情况
辞退的合法性审查：
- 如果挂靠公司以合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）辞退您，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），则辞退行为可能合法。
- 如果挂靠公司无正当理由或程序不合法地辞退您，则构成违法辞退，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
维权途径：
- 协商：首先尝试与挂靠公司进行协商，看是否能达成和解，如恢复劳动关系或获得合理的经济补偿。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认辞退行为的违法性，并主张相应的赔偿或补偿。
- 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
赔偿或补偿的计算：
- 经济补偿：如果挂靠公司合法辞退您，但需要支付经济补偿的，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果挂靠公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
二、不存在真实劳动关系的情况
挂靠关系的认定：
- 如果您与挂靠公司之间实际上不存在真实的劳动关系，而是基于某种挂靠协议或合作协议进行工作，那么您可能无法直接依据劳动法律法规来维权。
维权途径：
- 合同审查：首先审查您与挂靠公司之间签订的协议或合同，看是否有关于辞退、违约责任等方面的约定。
- 协商或诉讼：根据协议或合同的约定，尝试与挂靠公司进行协商，看是否能达成和解或获得相应的赔偿。如果协商无果，您可能需要依据协议或合同中的争议解决条款，通过诉讼或仲裁等方式来维权。
三、特殊情况下的考虑
挂靠公司的合法性：
- 如果挂靠公司本身存在违法经营、资质不全等问题，这可能影响到您与挂靠公司之间关系的合法性，进而影响您的维权途径和结果。
证据的收集与保存：
- 在整个过程中，您都需要注重证据的收集与保存，如工作记录、工资单、挂靠协议、辞退通知等，这些证据将对您后续的维权起到关键作用。
建议您：
- 首先明确自己与挂靠公司之间的关系性质，是真实的劳动关系还是挂靠关系。
- 根据关系性质，选择合适的维权途径和策略。
- 在整个过程中，注重证据的收集与保存，以便在需要时提供有力的支持。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。