用人单位在一般情况下是会知道劳动力鉴定级别的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 鉴定流程中的通知环节：

   • 在进行劳动力鉴定（通常指劳动能力鉴定）时，整个流程会涉及多个环节，包括申请、受理、组织鉴定、出具鉴定结论等。在这个过程中，鉴定机构在完成鉴定后，会出具正式的劳动能力鉴定结论书。这份结论书不仅会送达给受伤职工本人，同时也会送达给用人单位。因此，从鉴定流程的角度来看，用人单位是有机会且应当知道劳动力鉴定级别的。

2. 用人单位的知情权与责任：

   • 用人单位作为劳动关系的另一方，对于员工的工伤情况及劳动能力鉴定结果享有知情权。这是因为劳动能力鉴定结果直接关系到员工的工伤待遇、复工安排以及用人单位可能承担的赔偿责任等。了解鉴定级别有助于用人单位合理规划后续的人力资源安排和风险管理。

3. 特殊情况下的通知问题：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如鉴定机构在送达鉴定结论书时出现疏漏，或者用人单位因各种原因未能及时收到鉴定结论书。但在这种情况下，用人单位可以通过与鉴定机构或受伤职工本人沟通来获取鉴定结果。如果用人单位对鉴定结果有异议，还可以在规定时间内申请重新鉴定。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于受伤职工来说，在收到劳动能力鉴定结论书后，应及时与用人单位沟通，确保用人单位了解鉴定结果，并协商后续的工伤待遇和复工安排等事宜。
   • 对于用人单位来说，在收到鉴定结论书后，应认真对待鉴定结果，按照相关法律法规的规定履行相应的义务和责任。如果对鉴定结果有异议，应及时提出并申请重新鉴定。

总结来说，劳动力鉴定级别用人单位在一般情况下是会知道的，因为鉴定机构在出具鉴定结论书后会同时送达给受伤职工和用人单位。如果用人单位未能及时收到或了解鉴定结果，应通过与鉴定机构或受伤职工沟通来获取相关信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。